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挨罵、抱怨、吐苦水...是上班族經常會遇到!其實那就是你的機會來了... 觀看數:1164 人
「哇靠!兇什麼兇,主管是了不起喔!」
「其實不過就是一件小事嘛有必要大發雷霆嗎?」
「主管幹麻不自己做,本來就是他該做的工作!」
「忘了就忘了,我明天再完成就好,還不是一樣」
挨罵、抱怨、吐苦水,是上班族經常會遇到的,
但是大多數人卻往往沒思考到一個大重點:
當有機會被主管或老闆分派任務時,
其實就是你的機會來了...
能否表現亮眼獲得賞識、取得好評,
或是做事出包處理漫不經心被降級開除,
就看你如何面對這個表現的機會。
漫不經心的態度會得到漫不經心的結果,
隨便做做會得到隨便做做的待遇,
唯有全力以赴不但確實完成,
並且做的比主管或老闆所預期的還要更好,
那麼所有人都會對你刮目相看、並且得到尊重。
久而久之,必然容易得到提拔,
並且得到想要的理想待遇,不然說穿了,
都也只是混時間度日子、虛耗生命,
如果可以選擇把事情做好,
那麼為何要讓人覺得你做不好,
盡量不要讓人有開罵你的理由,要讓自己變得無懈可擊。
在公司職場上班,若問到你的最大客戶是誰?
答案不見得就是外部業務的大咖客戶,
你的最大服務客戶其實就是你的主管、你的老闆,
你要先滿足他們的需求,因為不論業績或績效好壞,
真正會付給你薪水的就是你的老闆。
既然如此,
你怎麼會不想方設法來努力服務好你的老闆?
做的越好、做的越久、領的越多,
這是職場的遊戲規則。
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當一個職員做事常常挨罵時,
你要思考幾件事情:工作任務分派有沒有問題?
難度是否適當,被委派者可否勝任。
若是正常,那麼職員處理不好就是不正常,
不正常就要做出調整與導正,千萬不能放任不管,
好的主管與老闆是要帶領員工部署一起成長,
底下優秀好手越多,公司才會更加成長茁壯。
犯錯難免,但能及時改正、精益求精,
相信主管與老闆也都能接受,表示孺子可教也。
最差的情況則是一錯再錯、不知錯也不知思索與悔改,
當一個人沒有願意進步的意願時,
就是對外宣告代表自己不具備競爭力,
不但正錯失機會,同時也把主導權給丟棄,
因為總是同一件事就是有人可以做得比你好,
最後誰該走誰該留,根本就沒有什麼好抱怨的。
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與其抱怨,焦點放在別人身上,
不如好好調整自己比較實在,
你沒有辦法決定你的主管,
但是你有辦法決定是否可以超越你的主管、你的同事。
當有一天你的做事態度與能力,
以及工作表現都明顯超越你的主管與同事、
也得到晉升時,那麼對方才會知道他錯失了多少
原本他可以表現的機會。