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《改變方法而不改變目標》 送給每一個帶團隊的老大!
如果真的愛你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標,低要求,養了一群小綿羊,這是對伙伴前途最大的傷害! 因為這只會助長他們的無知和懶惰。

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《改變方法而不改變目標》 送給每一個帶團隊的老大!
 

觀看數:580 人

如果真的愛你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標,低要求,養了一群小綿羊,這是對伙伴前途最大的傷害! 因為這只會助長他們的無知和懶惰。

 


《改變方法而不改變目標》 送給每一個帶團隊的老大! 觀看數:580 人

 

《改變方法而不改變目標》


送給每一個帶團隊的老大!


如果真的愛你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標,低要求,養了一群小綿羊,這是對伙伴前途最大的傷害!

因為這只會助長他們的無知和懶惰。

讓下級因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,不斷的成長,就是領導對伙伴最偉大的愛! 制度是絕情的,管理是無情的。


1、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的

2、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口

3、沒有執行力,就沒有競爭力

4、選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子

5、思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業的高度

6、不要指望別人幫助你,要指望別人需要你

7、請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。

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匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報

8、成功者常改變方法而不改變目標,失敗者常改變目標而不改變方法

9、像老板一樣當幹部,用老板的標準要求自己,像經營事業一樣經營自己的崗位。慈愛是虛偽的,嚴肅的愛才是大愛!管理一定要嚴字當頭!

 


 
 
   

 

 


 

 

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