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25條祕技讓你成為貴人磁鐵! 工作態度扎根祕技 x 10...
沒有人不喜歡積極的部屬。工作態度能積極主動,接到指示就盡力完成,碰到有困難的工作時,能勇於挑戰;遇到問題時,會盡量發問,想盡辦法解決,負責任地完成任務,這種人上司才會願意傾囊相授,也才會願意提攜栽培。

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25條祕技讓你成為貴人磁鐵! 工作態度扎根祕技 x 10...
 

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沒有人不喜歡積極的部屬。工作態度能積極主動,接到指示就盡力完成,碰到有困難的工作時,能勇於挑戰;遇到問題時,會盡量發問,想盡辦法解決,負責任地完成任務,這種人上司才會願意傾囊相授,也才會願意提攜栽培。

 


25條祕技讓你成為貴人磁鐵! 工作態度扎根祕技 x 10... 觀看數:402 人

 

 25條祕技讓你成為貴人磁鐵!

工作態度扎根祕技 x 10

1. 工作積極
沒有人不喜歡積極的部屬。工作態度能積極主動,接到指示就盡力完成,碰到有困難的工作時,能勇於挑戰;遇到問題時,會盡量發問,想盡辦法解決,負責任地完成任務,這種人上司才會願意傾囊相授,也才會願意提攜栽培。

2. 真誠直諫
貴人討厭逢迎拍馬屁的人,而且,他們也看得出來!所以與其想盡辦法討好主管,不如勇於真誠直諫,對於公司事務或主管個人行事風格,以真誠但有禮的態度據實以告。

3. 展現能力
工作能力強、深具潛力者,而這種可堪造就之才,貴人自然會想要和他接觸互動。所以展現自己的能力,正是吸引貴人的第一步!

4. 正面思考
遇到事情都先從負面去想,總以「不可能」為推託藉口的人,貴人是不會想浪費時間在這種人身上的。

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遇事能勇於嘗試,以積極正面的態度面對問題,才能獲得貴人青睞。

5. 虛心學習
專業的路,一定要有人帶領,而能夠虛心學習的人,才能得到真正的精髓。所以自以為是、難以調教的人,就等於是將貴人自阻於門外,斷絕成長的機會。

6. 團隊為重
太個人主義,缺乏團隊概念的人,只會給人自私自利的觀感,若你都不能為別人設想,那貴人又為什麼要來幫你呢?若能以團隊為重,可以和大家一起為共同目標犧牲與打拚,才能得到貴人的信賴。

7.了解老闆在想甚麼
上司與部屬在組織中的位置不同,思考方式也有些許差異,所以部屬對上司的指示有疑問時,要想想其真正目標是什麼?從中體會上司的用心和思考。

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否則遇到好上司自己卻沒自覺,貴人也許就在不知不覺中從身邊溜走了。

8. 有內涵
沒有人喜歡言語不投機的人,所以要不斷充實自己的內涵。有內涵不是賣弄知識,而是當別人和你談論不管任何話題時,你可以接得上話、言之有物,凸顯你擁有獨到的訊息與知識。有內涵的人,自然能夠吸引別人的注意,並獲得他人的信賴。

9. 注意細節
貴人的幫助,常常不是什麼戲劇性的轉折,而是存在於每天最繁複、瑣碎的小事裡面,絮絮叨叨的提醒,可能隱藏著多年工作的經驗法則。

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所以從小事中學習,將每件細節都做到好、做出章法,才能真正學到貴人教導的精髓。

10. 懂得感謝
很多人在待人接物上,總覺得別人對他好是應該的,這會讓貴人很感冒,因為沒有人是天生注定要幫你的。一次精彩的演出,總有舞台前的亮麗與舞台後的無名英雄,所以要記得時常把感謝之意表達出來,這不僅可以讓人對你留下良好的印象,也才能吸引更多人願意幫助你。

敲門找貴人祕技 x 6

11. 釐清職涯規劃
沒有目標的人,做事缺乏努力的方向,經營人際關係也找不到著力點。如果不清楚自己要接觸哪些人,就算貴人近在眼前可能也不會發現。

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12. 現在就開始
等到需要時才忙著要找貴人、建立人脈,多半只會徒勞無功。如果你已經有了目標,那麼,現在就開始接觸你的潛在人脈,或許目前你還無法證明自己,但至少能有一群人看過你做事、進而願意相信你。

13. 團結力量大
你可以集合志同道合的夥伴,向重要人士請益,這會比你自己一個人出馬來得有效。抱持請教的態度,也比較不容易被拒絕。

14. 善用網路
愈來愈多人成立個人部落格,在網路上搜尋人名,很可能就查出對方的母校、興趣、參與的活動,讓你大致了解這個人,有助於找出你們之間共同的聯繫對象。

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15. 參與專業場合
研討會是一個讓你會見志趣相投的人、幫你完成任務的座談場合,也是建立關係的好機會。主動詢問是否有特別的專案計畫需要協助,或參與產業公會團體,都是拓展人脈的方式。

16. 向人脈達人打聽
從事獵人頭顧問、記者等工作的人,因為所處的環境或工作的需要,人脈的網絡特別廣。如果朋友中有這類人脈達人,別忘了向他們多打聽,增加發現貴人的機會。

和貴人互動密技 x 9

17. 要求之前先付出
不考慮他人的立場,提出令人感到麻煩的要求時,會讓對方反感。無論你的要求是什麼,都要避免只想到自己的需要而讓貴人為難,否則貴人就算勉強幫你一次,以後也會對你敬而遠之。

18. 用閱讀增加話題
你永遠不知道會在什麼場合會遇到什麼人。不過若你讀過對方的相關著作或新聞,就比較容易開啟話題。

19. 溝通要點出重點
貴人通常行程忙碌,沒有空看缺乏重點的訊息。和他們聯絡時,傳送的手機簡訊和電子郵件不要太長。

20. 積極不要心急
和貴人互動時過於積極主動,會給對方壓力而產生防備心。不要急功近利,相識不久就期待對方提供協助。你無法預期對方何時會出手相助,但只要自己努力積極,好運總會降臨。

21. 試著拋磚引玉
當別人提出問題時,試著站在他的角度,提出解決問題的建議,不要等別人請你幫忙,直接放手去做。如此可以幫助你挖掘對方的工作智慧,也可以讓對方感受到你的積極。

22. 找出互動默契
居上位者也許對部屬一視同仁,但每位上司與部屬都有獨特的互動關係,多觀察彼此的工作習慣,就能找出適當的互動默契,讓對方不知不覺被你吸引。

23. 別把名人當明星
即使有權有名的人,也會驕傲、傷心、不安,讓他們相信你是謹慎的,並非別有居心,讓他們知道你尊重他們的工作。盡量避開他們的名氣,鎖定在他們的興趣上。

24. 別太有效率
人脈的拓展不是以量取勝,轉寄給一堆人的電子郵件,或到處應允的事最後卻無法做到,都是讓人感到沒有誠意的行為。

25. 保持謙虛
愈靠近有力人士時,也會覺得自己更有力量,別讓你的言行舉止透露出任何虛榮感。不要到處宣揚自己認識某位名人,也別不經考慮就任意引薦其他人,造成對方的困擾。

 


 
 
   

 

 


 

 

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