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老闆說不出口的秘密:「待得久不是忠誠,是你跑不掉!」想升主管工作千萬不要太認真!
有人說:「想升主管就別太認真工作」,。這是什麼奇怪的邏輯?近日商周報導了一篇大企業內職員升遷的故事,值得我們一看:。。他是...

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老闆說不出口的秘密:「待得久不是忠誠,是你跑不掉!」想升主管工作千萬不要太認真!
 

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有人說:「想升主管就別太認真工作」,。這是什麼奇怪的邏輯?近日商周報導了一篇大企業內職員升遷的故事,值得我們一看:。。他是...

 


老闆說不出口的秘密:「待得久不是忠誠,是你跑不掉!」想升主管工作千萬不要太認真! 觀看數:544 人

 

有人說:「想升主管就別太認真工作」,這是什麼奇怪的邏輯?

近日商周報導了一篇大企業內職員升遷的故事,值得我們一看:

他是雷克斯,42歲時升上部門協理,親友都替他高興,

但他竟然搖搖頭無奈嘆:「升到中高階主管,光是靠能力與表現是不足夠的,還要讓老闆看到你有一些特別的東西。」

時間回到3年前,快滿40歲的雷克斯鼓起勇氣向老闆爭取升遷,

但老闆卻和他說:「你需要再『廣』一些。」這當然給他很大的打擊!

雷克斯從國外碩士畢業,歸國後順利進到大企業工作,是一位能力優異、工作又認真的職員,他只花7年時間就一路從專員升主任、再到經理,換做別人,可能要花上10年都不只!

但自從到經理職後,他卻始終未再獲升遷,他不停想:「我這麼有表現,還不能夠升遷,誰有資格升遷?難道是要比拍馬屁?」

雷克斯有一位如同生涯導師般的朋友看見他的鬱悶,告訴他:「你搞錯了,當員工需要的是專業技能,當主管需要的是管理技能,不是表現優秀的人就合適當主管,他們需要的技能與個性是不同的。」

但雷克斯不服,他已經當上經理了,怎麼可能沒有管理能力?他的朋友解釋:「中階主管需要的是管理技能,高階主管需要的是領導技能,兩者需要的技能與人格特質也不同,可以做中階主管不代表能做高階主管。」

這麼說,老闆要雷克斯再「廣」一點,到底是什麼意思?其實就是指不能有深無廣,視野要再更開闊一點,不能只聚焦在點,要多走出去看看這世界!

馬雲曾說過:「我討厭太認真工作的人,鑽進去就出不來,帶給公司的創新少,看不出顯著貢獻。

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重視細節的人就講不了格局,把公司的發展框限在小領域裡,一個大浪來就滅頂。」這或許也是雷克斯的缺點。

另外,雷克斯自畢業後就一直待在同一家公司,一做10年,從沒換過工作,他的朋友再次提出建言:「一旦讓公司覺得你『跑不了』,就會輕忽你的重要性與貢獻度。」

「最後,不要太專業。」這句話在許多人聽起來必定是句荒謬的話,但後來雷克斯想想,的確有他的道理!「只鎖住一個專業,給人的印象就像很宅的工程師,一個窄字,和廣正好對立」。

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這一段雷克斯與人生導師的對話,是不是也說中了你的職場遭遇?分享出去讓更多人體會這個道理吧!

參考來源:商周

 


 
 
   

 

 


 

 

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