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政府新規!下班後上司傳一則LINE「算4小時加班費」,勞動部警告雇主「不付最高罰100萬」!
在智慧型裝置的通訊軟體越來越便利後,卻有不少民眾深受其害,下了班還得收到來自主管的交辦事項!但勞動部提醒勞僱雙方,加班費計算方法在一例一修後有所改變,如果員工在休息時間收到Line訊息,一則就算4小時

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政府新規!下班後上司傳一則LINE「算4小時加班費」,勞動部警告雇主「不付最高罰100萬」!
 

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在智慧型裝置的通訊軟體越來越便利後,卻有不少民眾深受其害,下了班還得收到來自主管的交辦事項!但勞動部提醒勞僱雙方,加班費計算方法在一例一修後有所改變,如果員工在休息時間收到Line訊息,一則就算4小時

 


政府新規!下班後上司傳一則LINE「算4小時加班費」,勞動部警告雇主「不付最高罰100萬」! 觀看數:1059 人

 

在智慧型裝置的通訊軟體越來越便利後,卻有不少民眾深受其害,下了班還得收到來自主管的交辦事項!但勞動部提醒勞僱雙方,加班費計算方法在一例一修後有所改變,如果員工在休息時間收到Line訊息,一則就算4小時的加班費!

▼3年前傳出有員工因為通訊軟體過勞死後,勞動部就開始重視起通訊軟體所帶來的加班問題。2016年底通過一例一休後,加班費計算方式也隨之更改,員工在休息時間接到加班訊息,可以截圖記下對話、時間,並計算完成工作時所需之工時,事後向公司補登時數。

▼勞動部指出,依LINE的對話頻率、次數、內容及通話秒數,工作時間至少以1分鐘計算,但依一例一休新規:「休假日加班未滿4小時,仍需以4小時計薪」,如果主管要求加辦事項要當天完成,就可能發生一封訊息算4小時加班費的狀況。

▼過去新北市就有一名員工在非上班時間接到主管訊息,被仲裁委員會認定有加班事實,因此要求雇主補發加班費,成為國內首例。勞動部也向員工呼籲,如果遇到雇主耍賴,可以向「1955檢舉專線」申訴,勞檢員調查後若確定雇主違法,可處2萬到100萬元罰鍰。

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對於雇主在下班後傳來的加班訊息,大多數員工都敢怒不敢言,雖推出相關法規,但還是有不少人擔心「今天檢舉,明天就失業啊」…

文章來源: https://www.ettoday.net/news/20170930/1022023.htm?t=%E4%B8%8B%E7%8F%AD%E5%BE%8CLINE%E4%B8%80%E5%89%87%E7%AE%97%E5%8A%A0%E7%8F%AD4%E5%B0%8F%E6%99%82%E3%80%80%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%EF%BC%9A%E4%B8%8D%E4%BB%98%E6%9C%80%E9%AB%98%E7%BD%B0100%E8%90%AC
 


 
 
   

 

 


 

 

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