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老闆挑人才,人才也要會挑老闆!你跟得是哪種老闆?小老闆做事、中老闆做市、大老闆做勢...
老闆挑人才,你也要會挑老闆! 挑選一家適合你的公司, 才能發揮你的才能,以免懷才不遇! 那老闆要怎麼挑了?怎樣的老闆才適合你呢?   就讓我們繼續看下去...  

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老闆挑人才,人才也要會挑老闆!你跟得是哪種老闆?小老闆做事、中老闆做市、大老闆做勢...
 

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老闆挑人才,你也要會挑老闆! 挑選一家適合你的公司, 才能發揮你的才能,以免懷才不遇! 那老闆要怎麼挑了?怎樣的老闆才適合你呢?   就讓我們繼續看下去...  

 


老闆挑人才,人才也要會挑老闆!你跟得是哪種老闆?小老闆做事、中老闆做市、大老闆做勢... 觀看數:951 人

 

(圖片來源)

 

老闆挑人才,你也要會挑老闆!

挑選一家適合你的公司,

才能發揮你的才能,以免懷才不遇!

那老闆要怎麼挑了?怎樣的老闆才適合你呢?

 

就讓我們繼續看下去...

 

老闆做事:

小老闆不見得就在小公司,

小公司也不見得就做不大,

有的老闆已經把企業做成了龐然大物的恐龍,

但仍然執著於精耕細作。

 

小老闆只是指老闆的一種人生態度,並無褒貶之分。

這種老闆作風踏實,保持低調,不事張揚,

許多理工科出身的老闆都是這樣。

他們要求於自己與別人並無分別,

人生有限,光陰似箭,做好手頭的工作,

做好一家企業,做大也可,不大也罷,

總之無愧於人世間走一遭。

在小老闆手下做事,切忌喧嘩,切忌浮躁,

把老闆交給的每一項工作做好,

萬不可華而不實地空喊口號。

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中老闆做市:

中老闆講究管理,

喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識,

也喜歡拿自己的公司來做試驗,成功了,好;

不成功,不過是從頭再來。

勝而不驕,敗而不餒,始終保持著旺盛的鬥志。

 

中老闆喜歡集思廣益,凡是由中老闆把持的公司,

從早到晚不停地開會,

而且中老闆的思維跳躍幅度極大,一件事尚無頭緒,

另一個項目就已經進入了實施階段,

效果好壞不在話下,關鍵是勇於嘗試,

像那種"不犯錯誤的員工不是好員工"的口號,

也只有中老闆會喊得出來,但你千萬不要信,

口號不妨跟著老闆喊,但做事仍需千謹萬慎,

只有踏踏實實的業績,才是中老闆最喜歡的。

 

大老闆做勢:

最小的大老闆,敢於挾一隻皮包去承攬跨國公司的工程項目;

最大的大老闆,喜歡標新立異,

自詡擔負著人類文明發展的使命,為行業製定標準,

為遊戲制定規則。

這一類老闆大多是縱覽全局的人物,

眼光放得開,不爭一城一池之得失,

一個項目的進展究竟如何不是大老闆所關心的,

重要的是這個項目的價值。

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小公司的大老闆一旦成功,

那就是商業時代的英雄人物,一旦失敗,

只能挾著皮包走路。

 

(圖片來源)

 

追隨大老闆,

就需要有能夠輔助大老闆的開闊視野及心胸

做項目注意抓大放小,宣傳的聲勢重於實際內容,

炒作的氛圍高於項目的價值,

注意要引用新觀念、新思維、新方法,

賦予項目以全新的包裝和最流行的管理學概念。

在這樣的老闆手下工作最忌古板僵化,不知變通。

大老闆喜歡豪華的辦公環境,工作間寬敞氣派。

中老闆總是馬不停蹄地奔走於客戶之間,

不停地推銷自己的思想觀念。

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小老闆卻一步也不肯離開車間,

他的辦公室甚至沒有為客戶預留座位。

 

小老闆做的是產品,

每個小老闆都是行業的精英人物

對生產技術精益求精,對企業管理要求穩步低調。

 

中老闆做的是項目,

喜歡在各個不同的行業之間跳來蹦去,

挑戰自己的思維極限,

喜歡冒險進入陌生的領域並獲得成功的榮耀。

 

大老闆做的是資源,

最是重視無形資產的增值與服務,

他的思維不會被現實的環境所左右,

能夠洞察宏觀經濟環境下的市場態勢與走向。

 

挑對老闆才能一展長才呀...

快來看看自己老闆是不是這樣的...

 


 
 
   

 

 


 

 

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